Julia sa: I sordi sono discriminati nel mercato del lavoro.
Julia chiede: Cos’è la discriminazione?
Non preoccuparti Julia, diamo un'occhiata insieme!
Nell'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali, sono vietate qualsiasi discriminazione fondata su qualsiasi motivo,
come il sesso, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali,
le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, i beni, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale.
Per promuovere e garantire che i paesi dell'UE rispettino il Principe dell'accessibilità, la Commissione europea promuove la legge europea sull'accessibilità.
La legge europea sull'accessibilità è una direttiva che mira a migliorare il funzionamento del mercato interno dei prodotti e dei servizi accessibili, eliminando gli ostacoli creati da norme divergenti negli Stati membri.
meno barriere quando si accede ai trasporti, all'istruzione e al mercato del lavoro aperto;
più posti di lavoro disponibili laddove sono necessarie competenze in materia di accessibilità.
La discriminazione sul posto di lavoro è vietata soprattutto nei settori:
• l'avvio di un'occupazione
• determinazione dello stipendio
• partecipazione alla formazione continua
• avanzamento di carriera e promozione
• fine di un rapporto di lavoro
abbiamo spiegato i dettagli
Inoltre, le molestie sessuali o di genere sono una discriminazione. Se una persona è discriminata, ha diritto al risarcimento.
Dettagli specifici per paese
L’articolo 3 della Costituzione italiana recita:
“Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali”.
[...]. C'è anche la legge, 67 del 1° marzo 2016,
denominata "Misure per la protezione giudiziaria delle persone con disabilità vittime di discriminazione", che in Italia funge da prezioso strumento
Ai sensi degli art. 3 e 2 delle Commissioni, di fronte all'accertamento di un incidente discriminatorio, il giudice, oltre a prevedere, se richiesto, il risarcimento dei danni, anche non patrimoniali,
ordina la cessazione del comportamento, del comportamento o dell'atto discriminatorio, se ancora esistente,
e adotta qualsiasi altra misura idonea, a seconda delle circostanze, a rimuovere gli effetti della discriminazione , compresa l'adozione,
entro il termine fissato nella misura stessa, di un piano di rimozione della discriminazione accertata.
Ora Julia ne è informata. Sa cos'è la discriminazione. E dove può andare se è discriminata sul posto di lavoro.