Formazione e lavoro
Max vuole partecipare ad una formazione a lungo termine per migliorare le sue capacità professionali e le possibilità di carriera.
Ma accanto al suo lavoro a tempo pieno è difficile trovare il tempo per frequentare un corso e tutti i corsi che ha trovato sono molti costosi.
Non ti preoccupare, Max! Diamo un'occhiata insieme alle possibilità di come puoi prenderti il tempo libero dal lavoro per partecipare ad una formazione a lungo termine e quali possibilità ci sono per aiutarti con il finanziamento!
Congedo per la formazione o anno sabbatico
Se Max vuole intraprendere una formazione o un'ulteriore istruzione, senza dover lavorare, può prendere un congedo per la formazione con l'accordo del suo datore di lavoro.
La durata può variare a seconda di ciò che concordano, ma raramente è più lunga di un anno. Il congedo per formazione può essere retribuito o non retribuito.
Dipende dalla legge nel paese di Max, così come dagli accordi tra Max e il suo datore di lavoro.
Rimborso delle spese per la formazione continua Alcune aziende sono disposte a pagare le spese per la formazione continua dei loro dipendenti.
Come condizione preliminare, Max sarebbe obbligato a lavorare per il suo datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Per quanto tempo questo periodo dipende da quanto sia stata costosa la formazione continua.
Se Max si dimette prima di questo, deve ripagare le spese per la formazione continua. Esistono anche programmi promossi dagli Stati europei per incoraggiare l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita tra i lavoratori.
Work-based learning Sempre più aziende offrono un'ampia gamma di formazione, sia all'interno che all'esterno, per incoraggiare i dipendenti a cercare costantemente di migliorare il loro set di competenze.
Le possibilità di formazione possono includere materie importanti per l'azienda come competenze informatiche o workshop di sensibilizzazione su un determinato argomento,
nonché social media, pronto soccorso, prevenzione incendi ... l'elenco è infinito.
Deducibilità dei costi di formazione professionale Sia Max che il suo datore di lavoro beneficiano di un'ulteriore formazione sul posto di lavoro in quanto i costi sono deducibili dalle imposte.
Dettagli del paese In Italia, l’art. 5 della legge n. 53/2000 ha introdotto il congedo per la formazione,
ovvero la possibilità per il lavoratore di usufruire di un permesso per la formazione per un periodo di 11 mesi, continuativi o frazionati, nell’arco dell’intera vita lavorativa,
ferme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di cui all'articolo 10 della legge 20 maggio 1970, n. 300. Invece l’art. 9 della LEGGE 22 maggio 2017, n. 81 riporta che:
“Sono integralmente deducibili, entro il limite annuo di 10.000 euro, le spese per l'iscrizione a master e a corsi di formazione o di aggiornamento professionale nonché' le spese di iscrizione a convegni e congressi, comprese quelle di viaggio e soggiorno.”
Ora Max sa quali possibilità esistono per intraprendere un lavoro di riposo per intraprendere una formazione e quali possibilità escono che lo supportano nel finanziamento della sua formazione.