Lavoro e famiglia
Max e Julia sono felici perché aspettano il loro primo figlio ma sono anche preoccupati: come possono crescere il loro bambino e lavorare allo stesso tempo? Quali norme vengono applicate?
Max e Julia, non vi preoccupate. Daremo un'occhiata insieme!
Annuncio di una gravidanza Non appena Julia viene a sapere della sua gravidanza, deve informare il suo datore di lavoro e il giorno di nascita stimato, preferibilmente scritto.
Protezione contro il licenziamento durante la gravidanza Le donne incinte con un rapporto di lavoro illimitato non devono essere licenziate. La protezione contro il licenziamento dura fino a mesi/settimane dopo la nascita.
Protezione durante la gravidanza Durante una gravidanza complicata, il lavoro fisico è vietato. Ciò significa, ad esempio, sollevamento e trasporto di oggetti pesanti, lavoro che viene fatto principalmente in piedi, lavoro con pressione di tempo e pressione per eseguire.
Alle future madri o alle madri che allattano è vietato lavorare di notte, non devono lavorare la domenica o nei giorni festivi e non devono fare straordinari.
Se non è possibile programmare importanti esami di gravidanza al di fuori dell'orario di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a consentirli entro l'orario di lavoro.
Periodo di protezione delle lavoratrici gestanti Come futura madre, Julia non deve lavorare per 8 settimane prima e dopo la data di nascita.
Congedo di paternità Congedo di paternità significa che Max, in quanto padre di figli appena nati, può avere un congedo per un mese. Ciò significa che non devono lavorare ma non ricevono uno stipendio.
Congedo parentale Congedo parentale significa che un genitore non deve lavorare per prendersi cura di un bambino piccolo. Il congedo inizia dopo la fine del periodo di protezione per le donne incinte.
Può essere diviso tra entrambi i genitori e dura tra 2 e massimo 35 mesi. Max e Julia si sono protetti dal licenziamento durante il congedo parentale.
Part-time per genitori I genitori con figli di età inferiore ai 7 anni possono ridurre l'orario di lavoro e ripartire l'orario di lavoro in modo tale da essere compatibili con le loro mansioni di assistenza all'infanzia.
Si chiama part-time dei genitori. È possibile che sia Max che Julia prendano il part-time allo stesso tempo.
Il genitore deve informare il datore di lavoro circa l'inizio, la durata, la quantità di riduzione dell'orario di lavoro e la ripartizione delle ore di lavoro, preferibilmente scritta. Quando Max e Julia hanno il part-time dei genitori sono protetti dal licenziamento.
Congedo per assistenze e cure Quando un bambino malato o un parente stretto che vive nella stessa famiglia, deve essere curato, Max e Julia hanno il diritto di essere pagati durante i giorni per il congedo per assistenze e cure.
I dipendenti hanno diritto a 1 settimana di riposo ogni anno. Se questa settimana non è abbastanza, i dipendenti con figli di età inferiore ai 12 anni hanno diritto a un massimo di un'altra settimana di riposo, se necessario.
Permesso per motivi personali o part-time
Permesso per motivi personali o part-time significa che Max e Julia possono smettere di lavorare o lavorare di meno quando un parente stretto è gravemente malato e hanno bisogno di prendersi cura di loro.
Questa non è una soluzione a lungo termine, ma una soluzione per superare una certa quantità di tempo (ad es. fino a quando non hanno assunto un infermiere esterno).
Un permesso per motivi personali e un permesso part-time devono essere concordati tra Max e Julia e i loro datori di lavoro. Max e Julia hanno diritto a un permesso di 4 settimane, con un accordo con il datore di lavoro un permesso o un part-time può durare fino a 6 mesi.
Max e Julia sono sollevati ora. Sanno che le norme relative al diritto al lavoro vengono applicate anche se stanno per diventare genitori.