Tipi di contratto diversi
Mentre cerca lavoro a Max sono comparse parole come contratto di lavoro, freelance e appalti di lavori.
È confuso perché non sa cosa significhino, qual è la differenza tra loro e qual è la soluzione migliore per lui?
Non c’è bisogno di preoccuparsi. Analizziamoli uno alla volta
Rapporto di lavoro regolare Un rapporto di lavoro regolare è caratterizzato dalla dipendenza personale di Max come dipendente dal datore di lavoro.
Dipendenza personale significa: Max deve lavorare in orari prestabiliti.
Max deve lavorare nel luogo di lavoro che il datore di lavoro assegna.
La routine di Max è prestabilita dal datore di lavoro.
Max è vincolato alle istruzioni di lavoro dei datori di lavoro.
Il lavoro di Max è regolarmente controllato dal datore di lavoro.
Con un contratto freelance Max è obbligato, per guadagnare, a lavorare per un cliente per un periodo di tempo definito o indeterminato.
Su un contratto freelance non vi è alcuna dipendenza personale dal cliente.
ciò significa:
Come freelance Max sceglie l'orario di lavoro e il luogo di lavoro
Max non è soggetto a istruzioni.
Ciò significa che possono decidere la propria routine lavorativa.
Max può essere rappresentato da qualcun altro.
Ciò significa che possono delegare il lavoro a qualcun altro.
Max non dà una garanzia di successo.
Ciò significa che viene pagato per il periodo di tempo in cui lavora, indipendentemente dal fatto che raggiunga i risultati.
Come freelance Max non ha il diritto di:
ferie retribuite
pagamento continuativo in caso di malattia
congedo per assistenze e cure
non vi è un salario minimo o un contratto collettivo
non vi è alcun periodo di preavviso di licenziamento per il cliente.
Ciò significa che un freelance può essere licenziato in qualsiasi momento
Come freelance Max paga quasi la stessa assicurazione sociale di un dipendente normale.
Viene ritirato automaticamente dal cliente.
Poiché i freelance sono lavoratori autonomi, devono tassare da soli il proprio reddito.
Un appalto di lavoro è in vigore quando una persona, che viene chiamata cliente, obbliga Max come appaltatore a produrre un determinato incarico di lavoro in cambio di un pagamento.
Un appalto di lavoro si basa sui successi. Ciò significa che Max viene pagato solo se termina l'incarico di lavoro e lo consegna con successo. Se commette un errore, ne è responsabile.
Non c'è dipendenza personale. Ciò significa che con un contratto di lavoro il luogo di lavoro,
l'orario di lavoro e il lavoro possono essere determinati dallo stesso Max.
Non vi è alcun obbligo personale di lavorare.
Ciò significa che Max può delegare il lavoro a qualcun altro.
Max deve usare la sua attrezzatura, ad esempio il portatile.
Max non è integrato nell'organizzazione.
Poiché un appalto di lavoro non è un rapporto di lavoro,
Max non ha alcun diritto basato sul diritto del lavoro o sui contratti collettivi
(ferie retribuite, stipendio continuato in caso di malattia, congedo per assistenze e cure, ecc.)
Ora Max ha una chiara visione dei diversi tipi di contratto e può scegliere quello più adatto alle sue esigenze!