Contratto collettivo e importo del pagamento
Julia vuole sapere quanto può aspettarsi di ricevere come stipendio nel suo nuovo lavoro? Ha sentito i contratti collettivi sono collegati allo stipendio? Ma sembra tutto molto complicato…
Non preoccuparti, risolveremo tutto insieme!
L'importo della retribuzione per un'attività professionale è solitamente specificato nel contratto di lavoro.
Può essere concordato liberamente, a meno che non ci siano regolamenti speciali. In molti paesi, ad esempio, è stato introdotto un salario minimo, che determina il livello minimo di retribuzione che un dipendente deve ricevere.
Una retribuzione inferiore al salario minimo non può essere concordata in un contratto di lavoro.
In linea di principio, più Julia è qualificata, maggiore è la retribuzione.
Come operaia non qualificata guadagna meno che come operaia qualificata, come maestro artigiano più che come artigiano e come dipendente di lunga data più che come nuova arrivata con la stessa qualifica professionale.
Il grado di responsabilità che Julia ha può anche influenzare la retribuzione. Come operaia edile che guida una colonna di diversi colleghi, è meglio pagata per la responsabilità che ha rispetto ai colleghi ugualmente qualificati della colonna
Nel 19 ° secolo, l'industria in Europa è cresciuta molto velocemente e i proprietari di fabbriche avevano bisogno di una grande forza lavoro.
I lavoratori, spesso poveri delle zone rurali, dovevano accettare i salari dei datori di lavoro se volevano lavorare. Ciò ha portato a salari estremamente bassi e a una grande povertà tra i lavoratori.
Questi lavoratori formarono quindi sindacati e chiesero salari più alti e, in particolare, più equi.
Come sindacato, cioè come associazione di molti lavoratori, sono stati in grado di persuadere i datori di lavoro a pagare meglio (ad esempio attraverso proteste o scioperi).
Ciò ha portato a contratti collettivi, in cui il livello di retribuzione dei dipendenti di un'intera azienda, industria o paese è determinato tra il datore di lavoro e i sindacati.
Tuttavia, un contratto collettivo non definisce solo l'importo della retribuzione. Generalmente descrive i diritti e gli obblighi di Julia e del suo datore di lavoro.
Ad esempio, Julia ha il diritto di essere pagata a un livello concordato tra le parti di un contratto collettivo, mentre ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro concordato.
Anche il diritto alle ferie e le condizioni di lavoro sono stabiliti nel contratto collettivo. Ad esempio, va spiegato che non tutti i dipendenti hanno diritto allo stesso numero di congedi all'anno.
Spesso accade anche che i dipendenti con contratti collettivi diversi abbiano orari di lavoro settimanali diversi: uno ha una settimana di 40 ore, mentre un altro deve lavorare 38,5 ore alla settimana.
Se non esiste un contratto collettivo per un'impresa, un'industria o una regione, è prassi comune determinare una remunerazione adeguata.
Ciò si basa sulla remunerazione di attività simili o identiche nella stessa regione.
In questi casi, la situazione personale del dipendente viene presa in considerazione anche nel determinare la retribuzione: l'età, l'esperienza professionale, lo stato civile e il numero di figli possono influenzare l'importo della retribuzione.
Adesso è tutto chiaro! Julia sa da cosa dipende l'importo del suo stipendio e cosa sono esattamente i contratti collettivi.