Jonas (naamgebaar) is op zoek naar een baan.
Maar hij weet niet waar hij moet zoeken?
Hoe kan hij weten welke bedrijven op zoek zijn naar nieuwe werknemers?
Geen zorgen, Jonas!
Er zijn verschillende strategieën voor het zoeken naar een baan die je kunt gebruiken.
Banenzoekplatforms.
Er zijn grote platforms met allerlei soorten banen
en platforms die gespecialiseerd zijn in verschillende sectoren,
zoals ICT.
Er kunnen ook platforms zijn die gespecialiseerd zijn in bedrijven
die actief medewerkers met een beperking verwelkomen.
Meestal hebben banenzoekplatforms
een zoekfunctie.
Daar kun je zoeken met trefwoorden of filters.
Wees je ervan bewust dat er meerdere functietitels kunnen zijn voor dezelfde baan,
zoals Verkoper, Verkoopassistent,
Winkelmedewerker, enz.
Typische filters in zoekmachines zijn
de locatie van het bedrijf, sectoren en voltijds of deeltijds.
Sommige platforms hebben een meldingssysteem.
Wanneer er een nieuwe baan wordt gepubliceerd die aan jouw criteria voldoet,
krijg je een melding.
Op sommige banenzoekplatforms kun je ook je CV uploaden of je sollicitatie indienen.
Bedrijfswebsites:
Sommige bedrijven plaatsen vacatures alleen op hun eigen website.
De meeste bedrijfswebsites hebben een sectie voor werving.
Daar vind je vacatures, instructies voor sollicitaties,
informatie over wat het bedrijf biedt aan werknemers en contactpersonen.
We raden je aan om bedrijven die je interesseren te onderzoeken en
regelmatig hun website te controleren.
Als ze een RSS-feed hebben (dat is een meldingssysteem
dat je op de hoogte stelt van updates op een website) of een nieuwsbrief,
kun je je abonneren om op de hoogte te blijven.
Persoonlijk netwerk:
De meeste banen worden niet openbaar geadverteerd.
Veel banen worden toegewezen via persoonlijke contacten.
Daarom is het belangrijk om je netwerk te informeren
dat je op zoek bent naar een baan.
Wie zit er in je netwerk?
Bijvoorbeeld je familieleden, je vrienden (familieleden van je vrienden),
je leraren, je buren, leden van je sportclub, ...
Vraag hen om hun ogen open te houden voor banen die passen bij jouw profiel.
Misschien kent iemand iemand die op zoek is naar een nieuwe medewerker.
Een andere idee is om een bericht te plaatsen op je sociale media-account
(bijvoorbeeld LinkedIn of Facebook) om mensen te laten weten
dat je op zoek bent naar een baan.
Open sollicitaties:
Een bedrijf waar je graag zou willen werken, heeft op dit moment geen vacatures?
Waarom probeer je geen open sollicitatie te sturen?
Idealiter bewaart het bedrijf je CV en
nemen ze contact met je op als ze een vacature hebben die past bij jouw profiel.
Wees je ervan bewust dat een open sollicitatie mogelijk niet direct succes oplevert,
maar op de lange termijn kan het de moeite waard zijn.
Sociale media:
Het meest nuttige sociale netwerk voor het zoeken naar een baan is LinkedIn.
Je kunt daar je profiel uploaden.
Bedrijven hebben profielen waar je informatie over hen kunt vinden en
waar ze vacatures publiceren.
Op LinkedIn worden meestal banen gepubliceerd die hogere formele kwalificaties vereisen.
Sommige bedrijven plaatsen ook vacatures op andere socialemediakanalen (Facebook, Instagram, ...).
Wow, Jonas is verrast dat er zoveel mogelijkheden zijn om een baan te vinden!